go    《戰神·羿》是戰神系列的延續。

    自從上一次戰神·悟空取得大爆之後，整個戰神項目就已經在博米內部立穩了腳跟，戰神系列也一直都是公司力捧的明星級產品。

    所以老闆對這個產品非常重視，同時公司內部也很重視。

    即使你沒有玩過《戰神·悟空》，但或多或少都聽說過這個名字。

    正是因為這個原因，今天不少其他工作室的員工們都跑過來，匯聚到這裏, 一方面是想一睹戰神後續的真容，想看看這款明星級產品究竟後續有什麼厲害的地方。

    另外一方面也是來學習的，特別是對一些新人來說，《戰神·悟空》可能是他們大學時期的遊戲，而現在他們成為公司的一份子，說不定以後有機會參與戰神後續的製作。

    而且即使你以後不分配到戰神工作室, 也能通過參加公司內部的各種演講獲得經驗和知識的積累。

    總的來說, 博米非常鼓勵員工們多參加這種活動，多增長見識，同時也鼓勵員工們多提意見，多創造。

    公司內部的人才儲備足夠多，那麼未來才能立於不敗之地。

    現在博米公司的目標從原來的3a變成了2a，也就是追求高質量，高投入，可是不需要那麼多的人。

    距離上一次《戰神·悟空》製作完成，到現在已經過去了兩年半的時間，整個《戰神·羿》的製作周期是兩年。

    說起來也已經非常快了。

    ……

    「哇塞，真的好有感慨啊，我記得我上次接觸到戰神·悟空的時候，還是大四的時候，卻沒有想到自己有一天能做在這裏，跟戰神·悟空的製作人面對面。」

    「是啊，《戰神·悟空》也算是我的入坑遊戲了，當時就覺得這個項目組超級有想像力的，尤其是天宮打鬥的那個部分, 簡直絕了，最後大戰如來也很滿足我童年時代的幻想。」

    「所以說，你們現在都已經算是玩着博米遊戲長大的一代了，你們想想看，八年以前，博米還是什麼樣子，現在又是什麼樣子。

    公司好多老員工們真的有一種年華老去的感覺。」

    是啊，連曹陽自己都感慨不已。

    當年公司的員工大多數都還是70後80後。

    現在公司的員工，大部分是90後95後。

    恐怕再過幾年，00後都要出來了。

    這樣一看，他自己也算比較老的了。

    當年20歲的曹陽，現在也已經快30歲了，從年齡和外貌上來說倒不覺得有什麼，可從經歷來看，總覺得有一種世事滄桑的感覺。

    博米公司現在的人均年齡大概是在23到26歲之間，在整個互聯網行業當中算非常年輕的了。

    這說明什麼問題？

    說明博米這家公司的發展速度非常快，而且依然處於上升期當中。

    否則的話，看看前世進入21年之後的各大互聯網廠商就知道了，尤其是企鵝這種養老型公司，員工的年齡都要比同行業的其他公司大個兩三歲。

    當一家企業進入到停滯期以後, 老人如果不被開掉或者離開公司, 新的員工很難進入，那麼就會造成逐漸老齡化的現象。

    當然還有另外一種減齡的方式，那就是通過大量裁員，裁掉那些30多歲的中年員工，然後換血，換成應屆畢業生。

    這種情況在各大企業當中也是屢見不鮮的。

    原因有幾個，第一是30多歲這批員工屬於已經進入到上升瓶頸，同時拿的錢又多，能力上也沒有多少提升的人，很容易被新人取代。

    另外一方面就是，如果你換血的話，還能享受上面的優惠，因為上面要求要保證應屆畢業生的就業率的，這批人年輕，有衝勁，如果沒有工作的話，指不定會鬧出什麼么蛾子。

    既然能夠【去庫存】，又能夠降低成本，還能迎合策政

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