年會文化是公司慶典的一部分。

    曹陽前世參加過不少公司的年會，其實都大同小異。

    公司開辦年會，主要有幾個目的：

    1.犒勞員工，這一條是曹陽最看重的，大家辛辛苦苦忙碌了一年的時間，除了平時項目成功了要發獎金是員工們應得的之外，開辦年會就是希望能把大家湊到一起，讓大家能獲得愉快的體驗，同時也通過這種年會的方式犒勞員工們，讓他們享受年前氛圍，同時還能在年會上面抽抽獎什麼的。

    2.提升企業形象，年會有一定作秀的成分在裏面，但是規模大辦得氣派，也能提升企業的形象，讓人們看到公司對員工的人文關懷，順便展示一下公司的實力。

    3.提升宣傳，同上，現在隨着年會文化越來越流行，很多公司過年的年會也變成比拼和暗自較量的一個部分，可以讓不少大學生和社會人士對良好的企業文化形成嚮往，方便以後的招人工作。

    4.形成企業文化，提升企業凝聚力，每個公司都有自己的企業文化，在年會上面也能窺見一斑：

    比如某些公司就喜歡請一些穿着暴露的女星，甚至是三級明星來現場活躍氣氛，玩一些男女大尺度的遊戲……

    有些公司就特別正經……

    博米公司算是一家比較創新型的公司，所以年會上面更多的是高科技、新穎，健康，中國潮流文化……這些東西。

    所以也算是業內的一個標杆。

    這也跟老闆的個人觀念是密不可分的，曹老闆本身生活作風就很正派，一直以來都是弘揚正能量，所以很少會搞一些亂七八糟的東西。

    公司還有不少女高管，男女平權的時代，所以年會上面也會有許多女孩子喜歡的節目和嘉賓。

    總體來說，博米的年會文化跟公司文化是一脈相承的，既要創新又要辦得足夠大氣正能量。

    5.當然還有一部分的原因，就是當企業面臨着市場寒冬，將要給員工們的年終獎縮水的時候，舉行一次年會用抽獎的形式來作為彌補，同時在年會上面做一次共體時艱的動員。

    比如前世19年的時候，曹陽就遭遇過一次。

    領導說現在遊戲市場大環境不好，所以大家今年的年終獎可能會有一點少，希望能守得雲開見月明。

    當時曹陽就在心裏面一萬個草泥馬。

    作為前世的打工人，現在的老闆曹陽很能體會員工們的感受，所以開辦年會的主要目的當然就是犒勞員工們。

    ……

    年會當中，博米公司將會抽取10輪獎勵。

    四等獎是一台ps3港版遊戲機，價值2400塊錢。

    三等獎是博米公司自己生產的價值3999的16g智能手機。

    發自家產品頗有一種自產自銷的行為。

    倒不是因為曹老闆吝嗇，主要是因為在中國地區能夠使用的智能手機就這麼一種。

    員工們一點兒也不嫌棄自家的手機，因為它確實足夠優秀，而且市面上還不見得能買得到。

    裴思清當年承諾兌現博米公司人手一台智能手機的時候，公司員工也才只有不到2萬人，現在還有不少自家員工沒有買到博米手機的。

    所以未來曹陽還會開展自產自銷的新模式——

    在員工福利品台上面，每一個入職的或者是在職的沒有買到博米智能手機的員工都能申請以成本價購買一台博米智能手機，出貨以後會優先對內進行發放。

    二等獎是一台價值16800的蘋果筆記本電腦。

    誰讓博米公司的個人筆記本沒有出來，所以現在只能先發【有博米入股】的蘋果筆記本電腦。

    蘋果筆記本電腦除了操作系統用起來不太習慣之外，不管是外觀還是性能都是相當優秀的。

    一等獎將由曹老闆親自送出，28888元的大紅包。

    在這一年還沒有微信紅包，

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