第235章 233.我這該死的魅力。

    各大公司在進行校園招聘的時候，都有一個流程和先後順序。

    這是因為公司的hr和招聘團隊都是打包出門的，比如說博米帝都公司需要招人，那麼各部門就選幾個面試官出來，跟hr一起，組成一個團隊，先去哪個城市，後去哪個城市，招自己想要的人才。

    然後廣東博米，也就是企鵝這邊，可以自己帶一波人去做校園招聘，也可以把需求提給總公司，然後總公司一起把人給招了。

    在正式招人的時候，會先問清楚應屆生們對於地點的選擇意向。

    比如說前世的網易，可能打包一個團隊去招人，但是是為廣州網易和杭州網易一起招的，在填的表格裏面就會有勾選項，看你是更願意去哪個城市。

    最後發offer的時候就會標記清楚，這個用人地點是在哪裏，你應該去哪裏報到。

    這一次，博米採用的就是總公司打包招人的制度。

    不過在正式進行筆試面試之前，會有一次校園招聘宣講會，相當於遊戲行業在遊戲發售之前的預熱行為。

    招聘宣講會大概會比招聘團來當地進行筆試和面試的時間早一些，可能會早一個月，如果中間有跨年的話就會更久一些。

    也有比較快的，大概在宣講會結束之後三四天，招聘團隊就會去到當地進行筆試和面試，具體都要看公司的情況。

    所以一個公司要把各大高校，或者重要城市都跑一遍，前前後後需要花費1到2個月的時間，都很正常。

    而且公司在跑校園招聘宣講的時候，一般都是按照先主場再客場的順序過來。

    主場的意思很好理解；

    比如博米公司建在帝都，那麼帝都就是博米的主場，博米的大部分員工都是來自清北，那麼清北自然就是博米的主場。

    網易的主場就是廣東。

    阿里的主場就是江南地區。

    所以自然而然，博米要先跑帝都，然後再繼續跑其他的城市。

    ……

    在進行校園招聘宣講會的時候，同行業的大公司都有一種心照不宣的態度，就是儘量避開競爭者。

    比如說，金山10月10號去清大，那麼博米可能就是下個星期，然後再下個星期是華為，中間隔着幾天的時間。

    這個一般由校方跟大公司之間進行協調，為的是能保證自己的學生參加每一個招聘會，這樣可以讓學生的就業率提高一些。

    不過也有比較特殊的情況，真的有幾個公司非要湊到一起，這也是有可能的，在這種時候學校一般會安排多個會場，然後學生們也會根據具體的情況做出調整分配：

    比如說一個寢室4個人，兩個人跑這個會場，另外2個人跑另外一個會場，到時候大家把招聘宣講的小冊子拿回來就行了。

    小冊子才是最重要的，上面會寫清楚要招聘哪些職位。

    ……

    04年的時候，計算機和微電子專業的人才，全國重點就那麼多：

    清大、國防科技大學、北大、北航、華科、浙大、北郵、電子科技大學、武大……

    在互聯網巨頭當中，雷均來自武大、華為的很多高工來自華科，博米的人才大部分來自清北，步步高有不少電子科技大學的人……

    電子科技大學是其中看起來最沒有名氣，但是計算機專業實力非常強的學校，在這一年單論計算機和微電子甚至能排進前三。

    而北郵是因為中國電信、中國移動、中國聯通……通訊領域和網絡相關的專業比較厲害。

    原盛大總裁唐駿，就是北郵出身。

    郵電三巨頭的大佬們也基本上來自於北郵。

    所以這些高校可以說是互聯網企業的兵家必爭之地。

    誰都知道企業最重要的是人才，所以每年一到10月份以後就跟打仗似的。

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