1986年5月，結束了半年輪戰的東方軍區撤了下來。

    顧院長也回到了越州。

    去時50人，回時只有44人，這讓所有人都沒有了回家後的喜悅，心情沉重得不得了。

    不過生活還是要繼續，工作總是要繼續幹下去的。

    隨着顧偉的回歸，醫院的各項工作重新又回到了原點。

    就陳夏個人來說就有一個好消息了，做為一等功臣，他要升官了。

    按慣例，一等功臣的職稱或者職務是要升一級的，這年頭還沒有醫師職稱，所以陳夏現在唯一的可能，就是職務要升一級。

    而且這個「升官」讓別人無話可說，沒有任何反對的理由。

    怎麼，一個一等功，還不能在級別上升一級？工資上調個幾級？

    就這資歷還不夠？那全國勞模，全國先進工作者的榮譽稱號，夠不夠？

    還不夠？來來來，五篇《柳葉刀》論文拿出來，四聯療法創始者的身份抬出來，嚇不死你們？

    陳夏目前是副處級，升一級就是正處級了，嘖嘖嘖，24歲的正處級，不說絕無僅有，但也絕對是官場裏的鳳毛麟角。

    擺在陳夏面前的就兩種晉升方式：

    一種是留在人民醫院，但只能當副院長，這不是孫建設副院長年齡到了要下車了，剛好空出一個領導崗位來。

    陳夏是總務科科長，升一級接任分管後勤工作的副院長問題也不大，業務足夠熟練，但這個缺點就是這是「副職」。

    另外一種方法就是「外調」，在越州找一家醫院去當院長，（享受正處級待遇）。

    這有一個優點那就是當一把手，自主權就比較大了，醫院好壞全由他一個人說了算。

    越州人民醫院雖然成為了之江醫科大學的附屬醫院，但因為歷史的特殊性，現在是接受越州地區和之江醫大的雙重領導。

    說白了，省一院是親兒子，院長由之江醫科大學任命，但越州醫院是乾兒子，院長等幹部的任命是由越州地區為主。

    當然越州醫院領導層的任免，之江醫科大學有一票否決權，這樣就很好協調了雙重領導帶來的多頭管理。

    越州地區的一把手和二把手都是陳夏的老熟人，所以組織部門便充分尊重陳夏個人的意見，而不是武斷的直接任命了。

    換了別人試試，隨便給你找個冷門單位，你小小年紀就慢慢坐冷板凳熬資歷吧。

    陳夏會怎麼選？

    西園書房裏，老領導兼老丈人正在給他分析利弊，在老一輩人眼裏，這「升官」絕對是人生的重中之重，怎麼慎重對待都為過。

    按顧院長的意思，當然是要去其他醫院當一把手呀。

    將來要提拔是要看履歷的，有沒有當過一把手是一個非常重要的衡量標準，因為一把手的是統管全局的，你領導才能如何馬上就可以看出來。

    處級幹部只能算七八品的芝麻官，按潛規則，起碼要副廳以上才能叫「中級領導」，將來才能前途無量。

    陳夏聽了半天，伸了個懶腰說道：「爸，這還用選嗎？我肯定是待在咱人民醫院裏呀。」

    顧院長一聽就氣得吹鬍子瞪眼，

    「你這臭小子，你難道不知道現在外調其他醫院當院長是個最佳機會嗎？將來你想調可就不那麼容易了。就算你要當人民醫院的院長，就你的資歷也不夠呀。」

    「哎哎哎爸，天地良心呀，我可從來沒想過要搶你的寶座呀，這弒君奪位的事情，我可做不出來。」

    顧院長差點被氣樂了，「就你這樣子，給你機會你都不把握，有個屁用。」

    顧琳一聽不樂意了：「爸，陳老二想去哪就去哪唄，當個院長，工資才加了2級，不到30塊錢，咱家還缺這點錢？」

    顧院長一戳女兒的腦門：「你呀，小孩子懂什麼，這是工資的事情嗎？這是卡位戰，一步領先將來就步步

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