關煌回想自己當初為什麼出發？

    做律師不好嗎？

    要錢有錢，要名有名。

    就是覺得不夠刺激。

    創業為了什麼？

    為錢？

    不能說錯，這確實是他最初的動力所在。

    但今天，超人市值超過300億，他個人的身價也超過200億，已經實現財富自由。

    為女人？

    王爾德說，這世界上所有的事情都與性有關。除了性本身，性是與權力相關的。

    從他個人經歷來看，也印證了這一點，貪戀美色，看到鮮花，就忍不住採摘。

    經歷不少女人，女友一出國就徹底放飛了自我，

    但是，把這個作為奮鬥的目標，就有點小家子氣。

    張作霖教導兒子，玩女人可以，不能被女人玩了。

    對於關煌同樣適用，女人是結果，不是原因。

    那創業究竟是為了什麼？

    阿king在一旁提醒道，「你需要確定公司文化了。」

    關煌咀嚼一下，「公司文化。」

    「是的，不要認為企業文化是大公司的專利，越是艱難的時候越要搞清楚我們的願景、使命以及核心價值觀。」

    關煌有點明白，「不忘初心，方得始終。」

    阿king轉動着手裏的杯子，眼神有點迷離，似乎想起往事，

    「很多人認為創業公司生存壓力大，要錢沒錢、要人沒人，每天關心的就是生存、銷售、競爭，或者是省錢、加班、走人……哪裏奢談得起什麼企業文化？哪有時間顧及？」

    關煌有點不好意思，他也是這麼想到。

    企業文化，玄之又玄，等到公司走出困境或者成功之後再考慮也不遲。

    阿king仰頭喝了杯中酒，「其實恰恰相反，越是小公司，越是創業公司，越需要企業文化，越是有生存壓力，越要強化文化，這樣才能提升戰鬥力，更好地解決生存問題。」

    關煌懂了。

    這大概就是沒錢的時候談理想。

    用文化凝聚心力。

    阿king：「企業文化應該從企業誕生之日就提出，在企業發展過程中不斷總結、沉澱、完善，很多情況下，公司面臨的艱難處境，正是因為願景和使命設定有問題、企業文化有問題。」

    聽完對方一針見血的分析，關煌恍然大悟。

    最近的所有焦躁與煩惱，都與此有關。

    企業文化不是虛無縹緲、漂浮不定的東西，它紮根於整個公司。

    對外指明方向，對內團結同志。

    阿king的話還沒有結束，「在建立企業文化之前，你要問自己三個問題。」

    關煌問：「哪三個？」

    「你要想想，因為你創辦企業，世界十年、二十年後的樣子是什麼？」

    「在改變世界的道路上，你的企業扮演了什麼角色，為什麼而存在？」

    「什麼是你企業一以貫之，即使為之破產也要堅持的準則？」

    聽完以上三點，關煌悚然而驚。

    他這才發現，不知不覺間已經走彎了道路。

    如果沒有對方的提醒，不知道什麼時候才能意識到問題。

    到了那時，又將會付出怎樣沉重的代價？

    想到這裏，關煌再也忍不住，直接開口邀請道，

    「king兄弟，今天雖然是第一次見面，我對你卻一見如故，有些話不吐不快，希望你不要介意。」

    阿king並不驚訝，「你說。」

    「我不度德量力，一心要做一番大事業，不說改變世界，也想兼濟天下，由於智術短淺，時至今日，尚未達到目的，希望以後的日子裏你能多多指教。」

    關煌語氣誠懇地發出邀請。

    不

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