裴謙打開tpdb網站，稍微看了看目前各個產業的評分情況。

    受益於1024數碼節，摸魚外賣、rof裝機業務、逆風物流等相關產業的評分也有了大幅增長，目前都在9.5分左右，差評率很低。

    而目前正在盈利的業務，包括騰達和觴洋遊戲的幾款正在盈利的遊戲、摸魚網咖、明雲私廚等，評分也都不錯。

    這個周期的形勢雖然嚴峻，但對於裴謙來說，還有很長的時間可以慢慢考慮。

    打開tpdb網站的內網，裴謙稍微翻了翻，發現這裏已經有了一些員工發的帖子。

    很多大公司都有內部論壇，專供員工內部交流，騰達也不例外，裴謙在讓馬一群負責tpdb論壇的時候，就順便搞好了內部論壇。

    裴謙翻了一遍內部論壇，竟然沒有發現任何對騰達不滿意的帖子，這讓他非常的失望。

    騰達的內部論壇，跟大部分公司的內部論壇都是不同的。

    大部分公司的內部論壇，說是一個暢所欲言、對公司提出意見建議的地方，但同樣也是充滿着言論管控的地方。

    不管是內部聊天軟件，還是內部論壇，只要技術人員願意（或者說高層願意），都可以查到參與討論的人是誰，包括他們討論的內容。

    所以許多公司同事在說公司壞話的時候，都是不能在內部聊天軟件討論的，而是用社交軟件討論。

    內部論壇也同樣如此，如果是一般的熱點話題，大家討論討論也就算了；如果是公司內部爆出的黑料，發言「不恰當」的話，依舊有可能被刪帖，甚至發帖的員工會被約談、甚至「被離職」。

    這很正常，畢竟大公司都有公關部門，也是要負責輿情管控的。

    公司之外的輿情管控不住，公司內部的輿情肯定是能管控得住的，自家員工還不是隨意拿捏。

    而騰達的內部論壇，則完全不同。

    裴謙簡直是盼星星盼月亮地等着壞消息出現啊！

    他想了想，可能很多員工臉皮薄，不好意思當面告訴裴總一些關於公司的壞消息。

    但是，在網絡上應該就好意思說了吧？

    裴謙生怕這些員工不敢說出壞消息，所以要求程序做成正兒八經的匿名模式，凡是匿名發帖的員工，誰都查不出來。

    並且，裴謙還讓行政部門向所有員工科普，告訴他們內部論壇的匿名就是真正的匿名，誰都查不出來，讓他們可以放心大膽地在內部論壇上說公司的壞話。

    最近，內部論壇的熱度越來越高，參與討論的員工也越來越多。

    但是卻沒有任何吐槽公司的帖子出現，還是讓裴謙有點小失望的。

    裴謙突然覺得，自己這個做老闆的，應該在內部論壇稍微說點什麼。

    很多公司的老總都喜歡在內網發內部信，不管是打雞血也好，還是給員工洗腦也好，應該都是有一些作用的。

    裴謙覺得，自己也應該給騰達的員工們稍微統一一下思想。

    否則大家老是這麼努力工作、背刺個不停，也不是個事啊！

    裴總雖然三令五申，讓大家少工作、多休息，但所有人卻都把裴總的話當成耳旁風，根本就不放在心上。

    太過分了！

    發一封內部信，直接在內部論壇置頂。

    這樣一來，所有員工每次打開論壇，都能看到這封內部信。

    這是裴總美好的願望，也是一種警醒和鞭策！

    裴謙打開文檔，開始醞釀。

    半個小時之後，憋出了三行字。

    「……不太行，還是得找個模板。」

    裴謙深感自己還是吃了沒文化的虧，只好求助於千度，想要搜索一些大公司的內部信作為參考。

    很快，裴謙搜到了不少雞血滿滿的大公司內部信。

    看了一眼日期，今天正好是10月31日。

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