。」

    片刻後，一個西裝革履，約有五六十歲的男子，帶着四五個中年男女，恭敬的站在李青面前，然後用發音奇特的英語說道：「尊敬的李青作家，鄙人是tbs放鬆會社社長，藤原朔太郎，他們是我的下屬。我們得知中午發生在那霸市的拍攝事故，特地從東京飛來，向您請罪。」

    李青看了看藤原身後的幾人，山本佐木正低着頭站在那裏，大氣都不敢喘一下，察覺到李青目光的到來，山本佐木連忙報以諂媚的眼神。

    李青哦了一聲，說道：「還有什麼事嗎？」

    藤原心中一突，他苦笑一聲，說道：「李先生，我很想知道您的條件？」

    「什麼條件？」李青訝然道。

    「只要您不把今天發生的事情告訴媒體，一切都好說。」

    藤原恭敬的說：「無論怎樣苛刻的條件，我們都會報以最大的誠意去考慮，我知道，山本導演的態度很不友好，但他已經深刻的反省了自己，並且，我司已經即時撤銷了他的一切職位，只要您願意，我們將會在業內把山本導演拉進行業黑名單，他將會失去一切就業的機會……」

    在藤原述說這一切的時候，山本佐木的身體開始輕微的顫抖，並且眼圈也開始紅了起來。

    最終，他抵制不住心中的恐懼，慌忙站出來，再次向李青跪了下來，把頭埋在地毯上，悲痛的說道：「請您原諒！」

    日本是一個就業壓力極大的過度，特別是是以東京為首的幾大城市，就業環境極為扭曲。

    即便是高學歷者，待業者也極多，而即便是找到了工作，薪資也得不到太過豐厚的回報。

    而且，在整個日本境內，公司裁員的情況很是廣泛，職員安全感極低。

    最重要的是，職員的薪資是與工齡和功勞掛鈎的，這就是日本知名的「年功制」。

    日本的「年功制」，就是以員工在本企業的工齡和功勞，決定員工的薪酬和職位晉升。

    這個制度，導致老員工的工齡工資和獎金要大大超過新入員工的基本工資。

    以998年的豐田為例，大學畢業的新員工年收入只有200萬日元，即十一萬人民幣，但全員年均收入則是550萬日元。

    日本新員工頭幾年的工資極低，雖然年薪十一萬人民幣已經可以在國內生活的很好，但在日本，因為消費過高的原因，這樣的薪資水平，也只能勉強維護日常生活而已。

    而且，這樣的工資中，還有一部分，將會延期到中年以後支付。

    如果員工中途離職，那麼，企業工齡和延期支付的工資，都將全部作廢。

    離職員工跳槽到新的企業之後，對方將不承認你以前的工齡，一切又必須從零開始，工資也須按最低標準支付。

    所以，員工跳槽是得不償失的，他們絕大多數人都會一直留在一個公司里，除非這個公司已經倒閉。

    這也是為什麼有媒體稱日本職工的跳槽率，是全世界最低的原因。

    除了公司破產等特殊情況外，在正常情況下，被裁員，對一個日本職工來說，也是一個極大的屈辱。

    他們將會被周圍人所瞧不起，如果沒有原公司的介紹信或說明函，被裁員的員工也將會難以找到下一份工作。

    山本佐木的妻子是全職太太，他還有兩個正在上小學的孩子需要養活，如果被裁員，東京高額的房貸和消費，將會把他們整個家庭拖垮。

    日本的社會制度已經相當完善，社會階級也已經固化，想要像發展中國家那樣一夜暴富，基本上是不可能的，很多人終其一生也只能當一個普通的員工而已。

    即便是被人羨慕的藝人，因為制度的發達，對比國內演藝圈來說，其勞務費也是極低的。

    就拿演員來說，到後世的208年，日本的一線演員，在接拍電視劇的時候，一般也就是十萬人民幣一集的片酬，而很多日本電視劇基本上都只是拍攝十集左右，堪稱短

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