這一塊主要分為六大內容，一，員工待遇，二，薪酬制度，三，激勵體系，四，員工晉升制度，五，員工的權利，六，獨特的考核標準。

    其中員工待遇方面，陳最的設計要比趙婉柔想像的高。

    他居然異想天開的採用計件的方法，闡述非常簡單，以往的餐飲業都分為不同的崗位，傳菜員，服務員，後廚等等。

    但由於火鍋店並不需要大廚，簡單的原材料點綴與裝飾有手就行，計件的方式雖然看似付出了更多的成本，但卻可以有效的提高員工的積極性，三個人在積極的情況，完全可以抵五個人用。

    這樣員工拿到的工資高不說，顧客也必然會活得更好的服務品質，同時也為店裏節省了一筆吃閒飯的支出。

    激勵制度更是顛覆的了趙婉柔的想像力。

    以審核為主，陳最居然用了老套的師徒制。

    只是此師徒非彼師徒，這套制度里，老店長在連續評價優秀後，將有收徒權利，徒弟如果在未來成為店長，那麼徒弟的店鋪將有一定的利潤分發給老店長，而徒弟帶出來的徒弟，如果也成為了店長，那麼最老的店長仍然可以享受徒孫的收益。

    具體的收益與方式趙婉柔沒細算，但這麼做毫無疑問的會避免人才流失，同時激發出員工的主觀能動性。

    別的地方都是教會徒弟餓死師傅，這個店如果開起來，那師傅肯定都對徒弟掏心掏肺，因為真賺錢。

    更重要的是，如果火鍋連鎖店發展理想的話，只要分店不停的開，員工在這裏工作可以看到光明的未來，那麼在這裏不是普通的工作，而是要干一番事業，成就自己的人生。

    而諸如此類的新鮮設定數不勝數，在趙婉柔看完全部計劃書之後，陷入了良久的沉思。

    然後居然又翻了一遍。

    她在第二次合上計劃書之後，她不得不承認自己心動了。

    趙婉柔也完全沒想到自己的一時興起，居然換來了這樣一份詳盡且構想全面，並野心極大，可行性極高的計劃方案。

    她看着還在半張着嘴，胸前不斷微微起伏，正在熟睡的陳最，想要敲開他的腦殼，看看這裏面還有什麼奇思妙想。

    只是抬起手最後的動作，變成了用食指虛空勾住了陳最的下巴。

    她近距離仔細的看着這個橫中直撞闖入了她世界裏的男孩，內心有一個聲音同時響起。

    「趙婉柔，你好像撿到寶了。」

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